Đánh giá lời đề nghị công việc

Khi nhận được một lời đề nghị công việc, bạn cần phải suy nghĩ để đưa ra một quyết định sáng suốt. Nếu vội vàng, sau này có thể bạn sẽ hối hận. Hãy xem xét toàn bộ lợi ích của bạn và cân nhắc kĩ giữa cái được, cái mất trước khi gật đầu.

Về cơ bản, bạn nên cân nhắc những vấn đề sau:

1. Tiền lương

Tiền bạc không phải là tiêu chuẩn duy nhất để bạn chấp nhận công việc nhưng là một thứ quan trọng. Mức lương đề nghị có như mong đợi của bạn? Hoặc ít nhất đó có phải mức lương có thể chấp nhận được? Với số tiền đó, bạn có thể thanh toán các hoá đơn hàng tháng của mình không? Nếu không, bạn có thể đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng. Nếu không thành công, bạn nên từ chối lời đề nghị công việc. Bạn phải được trả lương xứng đáng với giá trị của mình. Bạn phải cảm thấy thoải mái và hạnh phúc với phần lợi ích của mình thì mới có thể làm việc tốt được.

2. Trợ cấp
Photobucket
Bên cạnh tiền lương, bạn cũng nên để ý tới trợ cấp. Nếu bạn không chắc chắn về trợ cấp, hãy yêu cầu thêm thông tin. Hãy tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khoẻ, kì nghỉ, thời gian nghỉ ốm, tai nạn nghề nghiệp và các chương trình trợ cấp khác. Chắc chắn, nhờ đó bạn sẽ có cơ sở để so sánh giữa các công ty và đưa ra quyết định sang suốt hơn.

3. Thời gian làm việc

Trước khi chấp nhận lời đề nghị công việc, bạn phải rõ ràng về thời gian và lịch trình làm việc. Bạn cũng cần xác nhận xem công việc có yêu cầu việc đi công tác thường xuyên không? Nếu công việc đòi hỏi làm việc 50 tiếng một tuần mà bạn quen làm việc 40 tiếng, hãy hỏi lại xem bạn có thể thay đổi thời gian làm việc được không? Việc đi lại có làm bạn mất nhiều thời gian không? Bạn có được trợ cấp tiền xăng xe, điện thoại không? Hãy tìm hiểu chi tiết.

4. Sự linh động và văn hoá công ty

Nếu bạn có con nhỏ hoặc bố mẹ già, hãy đề nghị nhà tuyển dụng cho phép bạn linh động trong thời gian làm việc. Một vấn đề quan trọng nữa cần tìm hiểu kĩ, đó là môi trường làm việc. Bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng cho phép bạn nói chuyện với các đồng nghiệp và tìm hiểu môi trường làm việc tương lai nếu không chắc chắn.

5. Hoàn cảnh cá nhân

Mỗi người có hoàn cảnh khác nhau. Một công việc hoàn hảo đối với người khác nhưng có thể lại không thích hợp với bạn. Hãy lập một danh sách những thuận và bất lợi để xem xét trước khi chấp nhận lời đề nghị công việc. Công việc này liệu có phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của bạn không? Bạn nên nhớ rằng, nếu đó không phải công việc dành cho bạn thì cũng chưa hẳn đã hết cơ hội. Lời đề nghị công việc tiếp theo có thể sẽ phù hợp với bạn.

Nhà tuyển dụng thích bạn từ chối ngay từ đầu còn hơn phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng khi bạn xin nghỉ việc sau vài tuần làm việc. Do đó, hãy dành thời gian để đánh giá lời đề nghị công việc và chỉ chấp nhận khi chắc chắn rằng bạn và công ty sẽ có một sự hợp tác tốt đẹp.

Advertisements

Tìm việc kiểu mới

Đã qua rồi cái thời ứng viên chỉ biết tới trung tâm hoặc nhờ người quen giới thiệu việc làm. Hiện có rất nhiều phương pháp tìm việc kiểu mới gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng và đạt hiệu quả cao, chẳng hạn như…

From Tinh Hoa

Viết blog

Ngày nay blog là một phương tiện chia sẻ phổ biến và được nhiều người sử dụng. Bạn có thể bắt đầu quá trình tìm việc của mình bằng cách viết blog. Hãy tìm một chủ đề bạn hiểu biết và viết về nó, kết hợp với các bài báo và những phân tích, chia sẻ của bạn…

“Tùy vào loại hình công việc bạn tìm kiếm là gì, hãy đề cập tới chúng trong bài viết của bạn. Ví dụ nếu bạn là người quản lí tài chính, hãy viết về sự thay đổi chiến lược chi tiêu trong gia đình thời khủng hoảng kinh tế. Hoặc nếu là nhà quản trị, bạn có thể viết về bí quyết quản lí thời gian… “, Lauren Milligan – nhân viên một công ty tư vấn, thiết kế sơ yếu lí lịch sáng tạo – chia sẻ.

Những câu chuyện vừa gần gũi với đời sống thường ngày vừa mang tính chuyên nghiệp sẽ gây hứng thú cho người đọc, trong đó có thể bao gồm cả những nhà tuyển dụng tiềm năng. Theo Lauren, nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi sự hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực cũng như khả năng thích nghi với công nghệ mới của bạn.

Dùng Facebook

Hiện nay có khá nhiều nhà tuyển dụng dùng Facebook để tìm kiếm và kiểm tra những ứng viên tiềm năng, do đó bạn có thể sử dụng nó để tìm việc. Hãy cập nhật trên Facebook sơ yếu lí lịch của mình một cách sáng tạo và ấn tượng. Thêm vào đó, hãy tìm kiếm trong danh sách bạn bè của mình những “đầu mối” liên lạc có giá trị hoặc tham gia mạng lưới nghề nghiệp để tìm việc.

Theo Lynn Sarika, giám đốc trung tâm việc làm thuộc một trường đại học quản trị kinh doanh của Mỹ thì: “Công nghệ không thay thế cho các bước xây dựng mạng lưới quan hệ nhưng nó làm cho quá trình này diễn ra dễ dàng và nhanh chóng hơn. Mạng lưới xã hội là công cụ hữu ích giúp bạn xác định những liên lạc thích hợp cho sự phát triển nghề nghiệp của mình”.

Sử dụng Twitter

Bạn có thể sử dụng Twitter, một dạng khác của mạng xã hội, làm đòn bẩy cho các mối liên hệ của mình tương tự như Facebook bằng cách nói về quá trình tìm việc để mọi người dễ dàng “tình cờ” bắt gặp sơ yếu lí lịch của bạn hơn.

Lí lịch của bạn có thể link tới những thông tin của bạn như hồ sơ trực tuyến hoặc blog. Chúng không chỉ giúp bạn có liên lạc mới mà còn cho mọi người biết quá trình tìm việc của bạn vất vả ra sao và điều đó có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Tham gia hội chợ nghề nghiệp ảo

Hội chợ việc làm ảo là xu hướng phát triển mới của nhà tuyển dụng và cũng là một cách đạt hiệu quả cao với chi phí thấp để tuyển được nhân sự “chất lượng”. Tính toàn cầu hóa của hội chợ nghề nghiệp ảo còn xóa bỏ những rào cản về khoảng cách địa lí. Bạn có thể thử làm theo cách này để tìm được một công việc ưng ý.

VŨ HUYỀN (Theo CB)

5 câu trả lời thông minh trong buổi phỏng vấn

Bạn có năng lực, bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Vì thế, bạn bối rối khi phải đối diện với câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Có người thận trọng, không trả lời ngay mà xin một chút thời gian để suy nghĩ và người phỏng vấn chẳng khó khăn gì để nhận ra, bạn không chắc chắn về câu trả lời của mình. Điều đó cũng bất lợi phần nào.

Có người hấp tấp, chẳng suy nghĩ gì mà trả lời luôn “tôi không có điếm yếu nào cả” và cố chứng minh điều đó bằng sự tự tin vào năng lực của mình. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ biết ngay là bạn đang nói dối, vì một lẽ đương nhiên, chẳng có ai là hoàn hảo cả, dù ít dù nhiều, mỗi người đều có những nhược điểm riêng. Chưa kể đến việc họ sẽ đánh giá sự chân thật của bạn nhưng rõ ràng đó không phải là câu trả lời ấn tượng.

Vậy, bạn nên trả lời thế nào đối với câu hỏi hóc búa nhưng cũng khá phổ biến đó? Những câu trả lời sau sẽ giúp bạn có sự lựa chọn thích hợp

1. Nói nhiều

Đừng lo lắng câu trả lời này có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng, bạn dành quá nửa thời gian để chat chit, buôn điện thoại hay buôn dưa lê với đồng nghiệp. Vấn đề là bạn sẽ minh họa nhược điểm đó như thế nào để nhà tuyển dụng thấy rằng nên xếp bạn vào công việc nào cho thuận lợi để có thể tận dụng tốt điểm nói nhiều ấy.

Bạn có thể viết mail trả lời đối tác khá dài và hiệu quả, nói chuyện với khách hàng qua điện thoại hàng giờ đồng hồ và buôn chuyện cũng tốt nhưng lẽ dĩ nhiên, bạn luôn truyền đạt đủ thông tin cần thiết. Dù nói hơi nhiều, nhưng điều đó cũng là điều dễ chấp nhận trong thế giới kinh doanh. Đương nhiên, những người nói nhiều, hay nói sẽ thích hợp với những công việc cần nhiều đến giao tiếp như là sales, công tác truyền thông hơn là vị trí công nghệ, kỹ thuật
2. Cầu toàn

Khi nói ra điều này, bạn hãy thể hiện mình luôn mong đợi thành tích của cá nhân cũng như của những người xung quanh, rằng bạn luôn muốn nhìn thấy sự hoàn thiện chứ không phải chỉ cầu toàn cho bản thân. Bạn cần chỉ ra rằng, bạn hiểu rõ mỗi người có những kỹ năng khác nhau, có những thế mạnh riêng nhưng bạn luôn muốn mọi người tập trung cao độ và hoàn thành công việc một cách tối ưu.

3. Để ý từng chi tiết

Nhược điểm này dễ khiến đồng nghiệp phát điên lên vì bạn thường xuyên chen vào việc họ làm, ngay cả khi họ đang bận bù đầu. Không những thế, bạn lại còn lên tiếng góp ý, chê bai kể cả những chi tiết nhỏ nhất mà đồng nghiệp làm chưa hoàn hảo. Tính cách này nhiều khi gây khó chịu cho mọi người nhưng bù lại, nó sẽ giúp công việc hoàn thành tốt hơn và rèn cho họ luôn có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và biết đâu, cơ hội thăng tiến sẽ đến với họ nhiều hơn. Khi chọn nhược điểm này, bạn nên thể hiện rằng, sự để ý của bạn là tập trung cho công việc chứ không phải là những chuyện nhỏ nhặt hằng ngày.

From Tinh Hoa

4. Thích chỉ đạo

Bạn thích chỉ đạo, thích giao việc cho người khác dù vị trí lãnh đạo không phải dành cho bạn và điều đó dễ khiến các đồng nghiệp nổi điên. Hãy cố gắng diễn tả nhược điểm này thật hài hước và thể hiện thái độ cầu tiến cũng như mong muốn của bạn trong vị trí công việc sắp tới. Hơn nữa, hãy để nhà tuyển dụng hiểu rằng, bạn thích chỉ đạo nhưng không có nghĩa là biến mình thành kẻ ham hố quyền lực và áp đặt suy nghĩ, cảm nhận của mình với mọi người xung quanh.

5. Tham công tiếc việc

Khi dùng câu trả lời này, hãy cẩn thận để nhà tuyển dụng không quá kỳ vọng vào bạn bởi có thể, họ sẽ giao cho bạn quá nhiều việc ngay cả khi bạn chưa quen đường đi nước bước. Bạn cũng không nên thể hiện mình sẽ dành nhiều thời gian ở văn phòng để làm việc, thay vào đó, bạn nên nói rằng, bạn thường xuyên suy nghĩ về công việc ngay cả trong thời gian nghỉ ngơi cuối tuần. Đầu óc bạn luôn tập trung suy nghĩ cho công việc, cho những chiến lược mới…

Ngay cả những ngày nghỉ bên gia đình, bạn cũng cố gắng giành thời gian lướt web, check mail để xem có gì mới không. Mục đích của câu trả lời này là để thể hiện bạn là người có trách nhiệm và nghiêm túc với công việc, chứ không có nghĩa là bạn thường xuyên có mặt ở cơ quan.

“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”, đó là câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Nhìn chung, với câu hỏi này, bạn nên đưa ra một điểm yếu của mình nhưng hãy chọn điểm nào có liên quan đến công việc. Tất nhiên, cần phải trung thực vì có thể bạn sẽ bộc lộ nó trong quá trình làm việc ở đây. Chẳng hạn khi phỏng vấn, bạn nêu nhược điểm là nói nhiều nhưng trong suốt buổi phỏng vấn, bạn không nói gì nếu nhà tuyển dụng không hỏi hoặc khi đã vào làm, bạn lại là người kiệm lời, ít hòa đồng với đồng nghiệp. Như thế sẽ rất ảnh hưởng đến uy tín của bạn. Điều quan trọng khi gặp câu hỏi này, bạn hãy thể hiện sự tự tin và cố gắng tạo ấn tượng về sự chuyên nghiệp để ghi điểm tốt hơn so với các ứng viên khác. Chắc chắn, thành công sẽ đến với bạn.

Hải như

(Theo Askmen)