Tạo “đột phá” cho sự nghiệp

Khi cần đề bạt thăng cấp trong công ty thì người đầu tiên mà các nhà quản lý muốn chính là những người nổi bật. Vậy bạn có nằm trong top những người nổi bật? 6 mẹo sau đây sẽ giúp bạn tạo dựng được ấn tượng để có bước “đột phá” trong công việc.

1. Hãy thể hiệnkhả năng thuyết trình khi có thể

Dù bạn là cấp trên của một nhóm người nhưng có những việc thay vì giao cho nhân viên của mình, bạn hãy tận dụng lấy cơ hội để đưa ra những ý tưởng của bạn với ban quản lý. Dùng kỹ năng thuyết trình để thuyết phục sếp và mang đến cho họ những thông điệp, những ý tưởng kinh doanh. Nếu chính bản thân bạn thuyết trình trước sếp thì đảm bảo rằng sếp sẽ ghi nhớ đó là công lao của bạn. Đừng chỉ đưa ra ý tưởng và để người khác nói. Sẽ không ai biết được tác giả của những ý tưởng giá trị đó là bạn đâu. Đây là một trong những chiến lược dễ dàng giúp bạn thăng chức trong công việc.
Photobucket
2. Thường xuyên gửi báo cáo về công việc

Sếp của bạn có hàng núi công việc cần giải quyết nên họ sẽ không có thời gian để đi kiểm tra tình trạng làm việc của từng nhân viên được nhưng họ lại buộc phải biết kết quả công việc mà họ đã giao.

Hãy gửi báo cáo thường xuyên, được tóm tắt một cách logic, ngắn gọn, dễ hiểu để sếp nắm bắt được việc bạn đã làm. Có cần điều chỉnh hay giải quyết những vướng mắc gì không. Thậm chí kể cả khi bạn không bị “ép buộc” phải gửi báo cáo nhưng đó là nguyên tắc giúp sếp biết bạn là người làm việc có tổ chức và khoa học.

3. Những bằng chứng thuận lợi

Sẽ không có gì tuyệt hơn trong hồ sơ thăng tiến của bạn bằng những bằng chứng đóng góp của bạn cho công ty. Hãy tập hợp những cống hiến của bạn cho công ty, nếu là chứng nhận của người thứ ba như khách hàng hay đồng nghiệp thì càng tốt. Sử dụng những tài liệu này gửi đến sếp hoặc dùng nó để đề nghị tăng lương cũng là một lợi thế.

Chú ý: Sếp sẽ không thể nào nhớ hết được mọi thứ bạn đã đóng góp mà chỉ chú ý đến những thành công nhất của ban. Do vậy để tạo được vị trí nổi bật hãy chắc chắn rằng bạn đã dành được nhiều thắng lợi và tăng lợi nhuận đáng kể cho công ty nhé.

Tập chung vào dự án mà bạn chắc chắn thành công sẽ giúp bạn xây dựng niềm tin với sếp của bạn hơn. Sự tự tin đó sẽ giúp bạn thành công từ những dự án nhỏ đến dự án lớn hơn và quan trọng là tạo cơ hội cho bạn thăng tiến nghề nghiệp.

4. Làm việctích cực

Một nhân viên luôn tích cực trong công việc, nỗ lực hết mình sẽ vẽ lên một “bức tranh” tâm huyết để phát triển công ty. Đó là điều mà rất nhiều nhà quản lý cần và họ cũng sẽ lưu tâm trong vấn đề đề bạt bạn hay không đấy.

5. Luôn bận rộn

Đảm nhận công việc thôi là chưa đủ bạn cần phải bước xa hơn và luôn luôn bận rộn. Khi có dịp nhận xét nhân viên để thăng cấp hay sa thải, người quản lí sẽ bất chợt chọn lấy những ấn tượng đắc sắc nhất mà những nhân viên của mình đã thể hiện và tất nhiên cái đó sẽ là ấn tượng gần đây nhất.

Hãy tỏ ra bạn là người bận rộn đồng thời cũng là thông điệp cho mọi người biết rằng bạn đang nỗ lực làm việc như thế nào. Trông có vẻ bận rộn cũng quan trọng như đang bận rộn vậy.

6. Thời gian để thể hiện

Mọi dự án và mọi sáng kiến bạn có là cơ hội để xây dựng sự nổi bật. Nếu bạn muốn gây sự chú ý thì bạn cần phải bước đi và đặt bạn vào vị trí quan trọng mà mọi người có thể nhìn thấy. Hãy thể hiện óc sáng tạo và kỹ năng làm việc của bạn nhé. Những bước đột phá trong công việc chính là “bước nhảy” để giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp đấy.

Chúc bạn thành công.

Minh Anh

Theo AM

Khởi đầu bằng đam mê

Dù bạn là ai và đến từ đâu, bạn đều có một ước mơ và hoài bão trong cuộc sống. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công. Những người thành công, dù có xuất phát điểm không giống nhau, nhưng họ đều giống nhau tại một điểm – đó là khởi đầu bằng đam mê, dám theo đuổi và thực hiện ước mơ của chính mình.

Photobucket

Zig Ziglar – Vươn đến Sự Hoàn Thiện

Zig Ziglar, một trong những người bán hàng xuất sắc nhất, trong cuốn “Vươn đến sự hoàn thiện” (Better Than Good), đã viết “Có ba điều chính yếu tạo nên một cuộc sống viên mãn, đó là niềm đam mê cháy bỏng, nỗ lực hết mình và mục đích cuối cùng. Không ai có thể duy trì được động lực của mình trong một thời gian dài mà không hiểu rõ ba khái niệm trên. Cũng không ai thụ hưởng một cuộc sống viên mãn mà không cần đến một động lực nào.”

Với bản thân mình, mục đích cuối cùng của ông là “khơi dậy niềm khát khao về một cuộc sống như thế trong con người bạn”. Để thực hiện mục đích cuộc đời mình, năm 1970, ông đã quyết định từ bỏ công việc của một người bán hàng khi đang ở đỉnh cao của sự nghiệp – “người bán hàng số 1”, để trở thành một diễn giả, một chuyên gia đào tạo về bán hàng, truyền ngọn lửa đam mê về nghệ thuật bán hàng đến hàng triệu người trên khắp thế giới.

Chính đam mê dành cho nghệ thuật bán hàng, sau hơn 30 năm viết sách, diễn thuyết và đào tạo, ông lại là “số 1” theo đánh giá của đồng nghiệp cũng như khán giả của ông trên toàn thế giới, 8 trong số 10 cuốn sách của ông đuợc xếp vào danh sách những cuốn sách bán chạy nhất ngay khi vừa xuất bản. Cuốn Hẹn gặp bạn trên đỉnh thành công (See You At The Top) đã được in hơn 2 triệu bản. Tên tuổi, sự nghiệp và tài năng của ông được đăng tải trên nhiều tờ báo lớn như The New York Times, The Washington Post, Fortune, Success and Esquire magazines. Ông còn được biết đến như là một người khiêm tốn; luôn quan tâm đến gia đình mình và những người xung quanh. Và khi nói về mình, ông tự hào “Tôi là một người thành công vui vẻ!”

Oprah Winfrey – Nữ hoàng Talk Show

Tên tuổi của Oprah Winfrey, gắn liền với chương trình “The Oprah
Winfrey
Show”. Winfrey là phụ nữ Mỹ gốc Phi đầu tiên có tên trong danh sách các tỉ phú và được xem là một trong những nhân vật có nhiều ảnh hưởng nhất trên thế giới. Năm 2008, bà đứng đầu danh sách những người phụ nữ quyền lực nhất ngành giải trí theo bình chọn của tờ Hollywood Reporter.

Oprah chia sẻ bí quyết dẫn đến thành công của bà chính là “Theo đuổi đam mê”. “Khi bạn có một mục tiêu và theo đuổi đam mê của mình, kế hoạch thực hiện mục tiêu chính là một phần quan trọng. Khi bạn thực hiện kế hoạch của mình, những cơ hội mà trước đây bạn không hề hình dung đến sẽ mở ra. Có thể bạn chấp nhận, có thể bạn bỏ qua những cơ hội này.” Oprah đã chấp nhận cơ hội trở thành người dẫn chương trình talk show, cho dù lúc đó, bà không hề có kinh nghiệm trong lĩnh vực này cũng như hoàn toàn không hình dung được con đường này sẽ dẫn bà đi đến đâu. Chỉ đơn giản, ước mơ từ thời thơ ấu của bà là trở thành người dẫn chương trình truyền hình.

“Dù bạn là ai, bạn đến từ đâu, cơ hội thành công luôn khởi đầu từ bạn” – câu nói của Oprah Winfrey đã minh chứng cho thành công của cuộc đời bà.

J.K Rowling – Từ bần cùng trở thành tỉ phú

Người tạo ra cậu bé phù thủy Harry Potter sẽ chỉ là một giáo viên bình thường nếu bà không kiên trì theo đuổi ước mơ trở thành nhà văn. Trên trang web của riêng mình (www.jkrowling.com), J.K Rowling tiết lộ, bà mơ ước trở thành nhà văn từ những năm học phổ thông. Sau khi tốt nghiệp đại học, bà trở thành thư ký cho tổ chức Ân Xá Quốc Tế nhưng bà chưa bao giờ cảm thấy hạnh phúc với công việc này; sau đó bà chuyển sang Bồ Đào Nha và dạy tiếng Anh. Sau nhiều thăng trầm trong cuộc sống, niềm đam mê viết lách vẫn luôn cháy trong bà. Và bà đã hoàn thành tập đầu tiên của loạt truyện Harry Potter – “Harry Potter và Hòn Đá Phù Thủy” trong một hoàn cảnh không thể bi đát hơn – ly hôn, một mình nuôi con và sống nhờ trợ cấp xã hội.

Khó khăn chưa dừng lại ở đó. Bà đã gởi bản thảo đến 12 nhà xuất bản và đều bị từ chối. Hơn 1 năm sau, NXB Bloomsbury mới đồng ý xuất bản tập đầu tiên “Harry Potter và Hòn Đá Phù Thủy”. Và đây chính là cánh cửa đầu tiên mở ra thành công của cậu bé phù thủy Harry Potter và một cuộc sống tuyệt vời của J.K Rowling – được sống và thành công với ước mơ của mình.

J.K Rowling được trao huân chương Bắc đẩu bội tinh vào ngày 3 tháng 2 năm 2009 vì tài năng xuất chúng về văn học thiếu nhi.

Còn bạn? Bạn đã sẵn sàng để thực hiện ước mơ của mình chưa?(DoanhNhan.Asia)

Nhảy việc theo tiền lương, có đáng hay không?

Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu hút nhân lực.
Photobucket
Tăng lương do thiếu hụt nhân tài

Nhảy việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi dào.

Vấn đề thực tế là nhân viên nhảy việc theo tiền lương đang trở nên rất phổ biến. Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển hướng và phát triển nhanh, nhu cầu về nguồn nhân lực là rất lớn trong khi hệ thống tiền lương còn chưa được hoàn thiện. Những năm gần đây, quá trình chuyển hướng nền kinh tế đang đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân tài và trở thành một vấn đề nóng bỏng.

Khi tăng lương là liệu pháp chữa cháy cho công ty

Tăng lương với mục tiêu ngăn cản sự cắt giảm nhân lực cho công ty, là thủ đoạn thu hút nguồn nhân lực bên ngoài, là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công ty.

Khi tham gia vào cuộc chiến tiền lương, dù có những lợi ích nhất định nhưng công ty sẽ phải đối mặt với một loạt các vấn đề như nâng cao chi phí sử dụng nhân viên cũ và tuyển dụng nhân viên mới. Trong phản ứng dây chuyền của chính sách này thì doanh nghiệp vừa là người được lợi và cũng vừa là nạn nhân .

Sự nhảy việc thường xuyên của nhân viên gây ra cuộc khủng khoảng nội bộ trong công ty. Để bổ sung vào những vị trí trống do nhân viên nghỉ việc công ty phải sử dụng các nhân viên chưa đủ kinh nghiệm hoặc trình độ nghiệp vụ; việc sử dụng nhân viên cùng cấp bậc ngoài chức trách không thể đáp ứng được yêu cầu như những nhân viên trong cùng chuyên ngành. Kết quả, chi phí lao động gia tăng nhưng lợi nhuận không hề tăng lên và năng lực đội ngũ nhân viên cũng không được cải thiện. Trong cuộc chiến tăng lương này, một lần nữa mang đến sự bất ổn trong hệ thống thanh toán lương, trợ cấp và văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp càng lúng túng hơn khi nhân viên sẵn sàng bỏ việc khi có một công việc với mức lương cao hơn.

Nhân viên mới nên tránh hành vi nhảy việc
Photobucket
Trong cuộc chiến tiền lương hỗn loạn như hiện nay, các chuyên gia nguồn nhân lực kiến nghị những sinh viên mới ra trường hãy cẩn trọng khi quyết định nhảy việc.

Những người mới đi làm thường thay đổi công việc trong 1-2 năm nhưng mức lương có thể tăng 10%-20%; nếu tiếp tục trong khoảng 5-6 năm thì không ít trong số họ sẽ tham gia làm việc cho hàng loạt các công ty trong cùng một lĩnh vực, cho dù tiền lương tăng lên không ít nhưng đổi lại cơ hôi thăng tiến dường như bằng không và chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển của sự nghiệp. Bù lại nếu bạn làm cho một công ty với cùng khoảng thời gian như vậy, cơ hội thăng tiến là rất lớn khi nhìn lại vị trí của bạn có thể đã tiến lên rất xa. Một chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực từng nói: Doanh nghiệp trong quá trình thu hút tài năng không ngừng tạo ra cuộc chiến bong bong tài năng, người mới vào nghề với kinh nghiệm ít ỏi, kiến thức chưa vững dễ bị thiệt thòi và mất đi cơ hội làm việc.

Một dấu hiệu mới, các công ty ngày càng trọng dụng và đánh giá cao sự trung thành của nhân viên, và không mong muốn bỏ phí thời gian để sử dụng nhân lực chạy theo tiền lương. Hiện nay nhiều công ty yêu cầu nhân viên mới cho biết phương thức liên lạc với công ty cũ hoặc người phụ trách trước kia của họ trong giấy giới thiệu hay hồ sơ xin việc để kiểm tra lại sự trung thành của họ với công ty trước.

Hơn nữa một công ty tiềm năng sẽ ưu tiên cho công tác bồi dưỡng nhân viên nội bộ hơn là nhân viên ngoài luồng, như thế tức là công ty đã tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp một cách rõ ràng cho nhân viên của mình, tạo điều kiện cho họ tham gia các dự án, hạng mục thúc đẩy tinh thần làm việc.

Lời khuyên cho người nhân viên mới: Không phải là không thể nhảy việc mà bạn cần hiểu rằng không nên vì một chút ít tiền lương làm lãng phí thời gian và cơ hôi quý báu phát triển sự nghiệp.

Hạnh Phúc

Theo XHN

Những tính cách đưa đến thành công

Đâu là yếu tố then chốt đưa đến thành công cho người kinh doanh và các chuyên ngành khác? Một người muốn thành công cần có những tính cách gì? Tại sao có nhiều sinh viên khi còn ngồi trên ghế giảng đường đều học giỏi, nhưng khi vào đời lại không đuổi kịp cuộc sống, không có đầu óc thực tiển?
Học vấn giữ một vai trò rất lớn cho thành công trong nghề nghiệp, nhất là nền giáo dục đại học. Nhưng rất nhiều bạn trẻ tốt nghiệp vào đời lại thất bại trong khi nhiều người không có điều kiện học qua đại học lại thành công. Đó chính là do có sự khác biệt trong tính cách của mỗi người, nhân tố chủ yếu đã đưa đến thất bại hoặc thành công.

10 tính cách đưa đến thành công được tóm tắt như sau:

Biết thể hiện sự tự tin để hoàn thành các nhiệm vụ khó khăn, đáp ứng những thử thách, biết cách đối xử với mọi người và năng lực phán đoán tốt.

1.Tìm kiếm cơ hội.

Tìm kiếm và thực hiện các cơ hội kinh doanh mới, không thỏa mãn với hiện trạng, luôn theo đuổi và đối diện với công việc. Xác định những giải pháp sáng tạo cho những vấn đề kinh doanh, chủ động nắm bắt các cơ hội để thu thập thông tin, không câu nệ, không cứng nhắc, tùy cơ ứng biến.

2. Kiên trì.

Có thái độ trân trọng đối với công việc. Tiến hành các hoạt động khác nhau hoặc lặp lại để vượt qua những trở ngại trong kinh doanh. Không dễ dàng chấp nhận thất bại để giải quyết vấn đề, không dễ ngã lòng trước khó khăn.

3. Thái độ thực tế.

Khi đồi diện với thực tế, dù vui hay buồn vẫn tỏ ra bình tĩnh, đó là người có tâm lý vững vàng. Dám chấp nhận trách nhiệm về các vấn đề để hoàn thành công việc. Không hảo huyền, không nôn nóng, biết tính toán các nguy cơ.

4. Tính độc lập – Chấp nhận rủi ro.

Làm việc dựa vào lý trí, tự chủ và biết lắng nghe các đề nghị hợp lý. Khi cần thiết, có thể quyết định và chịu trách nhiệm về sự quyết định của mình dù có thể xảy ra hậu quả.

5. Biết kiềm chế cáu giận.

Biết kiềm chế, giữ mức độ và tránh mất lý trí. Khi thấy cần thiết phải thay đổi công việc thì suy xét cẩn thận, tuyệt đối không để cảm xúc giận ghét ảnh hưởng đến quyết định của mình.

6. Đặt mục đích.

Xây dựng các mục tiêu rõ ràng và luôn vì lợi ích lâu dài hơn là các lợi ích trước mắt. Không thường xuyên thay đổi ngành nghề.

7. Giám sát và lập kế hoạch có hệ thống.

Phát triển và sử dụng hợp lý từng bước các kế hoạch để đạt được mục đích. Đánh giá các kế hoạch hành động khác có thể dùng để thay thế. Giám sát tiến trình và chuyển sang các chiến lược dự phòng khi cần thiết để đạt được mục đích. Không đầu cơ phiêu lưu. Có kế hoạch tiết kiệm, không hoang phí.

8. Rèn luyện và học hỏi.

Rèn luyện hứng thú và nâng cao sự hiểu biết. Thường xuyên tìm kiếm thông tin về các khách hàng, các nhà cung cấp và các đối thủ cạnh tranh. Sử dụng các quan hệ hoặc mạng thông tin để thu thập thông tin có lợi. Khả năng phán đoán nhanh nhạy.

9. Tính cách hợp tác.

Biết liên kết với người khác về công việc của mình. Phát triển và sử dụng các chiến lược đã được cân nhắc để tác động hoặc thuyết phục người khác, để vận động quần chúng. Sử dụng quan hệ kinh doanh và cá nhân để hoàn thành mục tiêu, coi trọng mọi người chung quanh.

10. Tự tin.

Bí mật lớn nhất của những người thành công là tin tưởng rằng sẽ thành công. Hiểu chính bản thân minh và tin tưởng chắc chắn vào chính mình và khả năng của chính mình. Khi tin tưởng vào khả năng của bản thân, biết cách khơi nguồn những khả năng tiềm ẩn bên trong, tạo lập những thói quen tốt, thu hút những nhân tố tích cực thúc đẩy tiến trình thành công diễn ra như mong muốn và quyết tâm hành động để biến điều tin tưởng thành sự thật.

Trong thực tế cuộc sống, ít người có được tính cách hoàn toàn vững vàng và tốt đẹp. Do đó, cần phải xác định cho bản thân con đường từ từ tiến lên, kiên trì rèn luyện để có được những tính cách đưa đến thành công như trên.

Tuấn Phong tổng hợp./(Hieuhoc.com).

Để thăng tiến trong công việc.

Thăng tiến trong công việc là khát vọng của mỗi người. Thế nhưng có nhiều người vẫn không thể thăng tiến, dù họ đầy đủ tài năng, học vấn hoàn chỉnh và bước đầu nhiều thuận lợi. Điều gì đã cản trở sự thăng tiến của họ?

Mấu chốt vấn đề nằm ở chỗ cách thức hành động (hành vi kém cỏi) chứ không phải vì năng lực đã gây ra trở ngại. Chính vì thiếu tin tưởng vào công việc mình đang làm nên họ không thể chuyên chú vào con đường thăng tiến. Sau đây là một số kinh nghiệm được tổng hợp từ những chuyên gia về nhân sự của các công ty lớn, những điều nên và không nên làm để thăng tiến trong công việc:

3 điều bạn cần tránh nơi công sở:

1. Đi làm muộn, nghỉ trưa quá lâu.

Nếu bạn đến công ty muộn trong một ngày đã thông báo trước, mọi người có thể thông cảm được. Nhưng mọi người sẽ không chấp nhận nếu bạn ngày nào cũng đi làm muộn và về sớm. Điều này không công bằng với những người đi làm và về đúng giờ.

Đừng lạm dụng giờ làm việc, một điều cũng dễ gây tức giận cho sếp và đồng nghiệp nữa là ăn trưa quá lâu. Đôi khi, mọi người thường dùng thời gian ăn trưa để giải quyết công việc riêng, nhưng nếu bạn vẫn chưa kết thúc công việc đó, hãy để đến sau khi tan sở. Đừng bao giờ kéo dài giờ giải lao nếu không mọi ngưòi sẽ có ấn tượng xấu về bạn.

2. Mang công việc cá nhân tới cơ quan.

Ai cũng có gia đình với những trách nhiệm nhưng khi đi làm bạn cần để chúng ở nhà. Đồng nghiệp và sếp sẽ không hài lòng khi bạn thường xuyên thực hiện những cuộc điện thoại cá nhân trong công việc, nó chứng tỏ bạn không tập trung vào công việc. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp khẩn cấp, bạn bè hoặc gia đình cần liên lạc gấp khi bạn đang trong giờ làm việc. Nhưng hãy hạn chế việc này ở mức thấp nhất.

3. Không chú ý tới lời nói của mình, không đủ tế nhị.

Chăc hẳn bạn đã nghe câu “Suy nghĩ trước khi nói”. Nếu không cẩn thận, những câu nói của bạn có thể ảnh hưởng tới người khác hay thậm chí là cả công ty. Bạn phải chịu trách nhiệm với những lời nói của mình. Vì vậy, hãy luôn suy nghĩ kĩ trước khi nói. Có thể bạn thường khó kiểm soát được cảm xúc của mình đặc biệt khi bị động chạm tới lòng tự trọng. Bạn có thể gây ra những hành động mang đến hậu quả nghiêm trọng. Do vậy, hãy bình tĩnh và kiếm soát cảm xúc của mình để có thể hành động đúng đắn trong mọi trường hợp, giữ thái độ hài hòa với mọi người xung quanh dù đang gặp bất cứ trở ngại nào.

7 điều nên thể hiện nơi công sở.

1. Để sếp thấy năng lực của bạn, thể hiện khả năng lãnh đạo khi có cơ hội.

Định kì báo cáo tiến độ công việc và nhiệm vụ đã hoàn thành của mình với sếp, cho sếp thấy và khẳng định năng lực và sự cống hiến của bạn với công ty. Khi có nhân viên mới làm việc, hãy tích cực giúp đỡ họ, thể hiện sự nhiệt tình và khả năng lãnh đạo của bạn.

Nên tham gia vào các hiệp hội nghề nghiệp hoặc các ngành có liên quan đến chuyên môn của bạn.

2. Dũng cảm và chấp nhận mạo hiểm, yêu cầu nhiều công việc thách thức hơn.

Nêu lên ý kiến về cái nhìn mới về công việc của mình, vui vẻ tiếp nhận nhiệm vụ và thách thức mới để cho sếp thấy bạn thực sự có tài. Để sếp biết được kỳ vọng và chí tiến thủ của bạn, đó cũng là chỉ tiêu công ty cân nhắc cho sự thăng tiến của bạn .

3. Mở rộng mối quan hệ trong và ngoài công ty.

Thông qua mạng lưới quan hệ này bạn sẽ tìm hiểu đươc những tin tức mới nhất, là cơ hội tốt nếu bạn muốn thay đổi công việc hoặc thăng tiến. Nắm rõ được điều gì mà giám đốc mong chờ là mấu chốt để mang lại thành công, bạn luôn phải nghĩ rằng sếp là yếu tố quan trọng để giúp bạn thăng tiến tốt hơn. Ngoài ra, có những mối quan hệ hữu ích, bạn sẽ được những đồng minh nói tốt về bạn với lãnh đạo.

4. Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty, hoàn thành công việc trước thời hạn.

Khả năng của bạn sẽ chỉ được lưu tâm nếu bạn có thái độ làm việc nhiệt tình. Nhân cơ hội tham gia các hoạt động tập thể tạo ấn tượng tốt với cấp trên trong công ty, chủ động giao tiếp với các bộ phận quản lí khác. Cố gắng hoàn thành tốt mọi công việc mà công ty giao cho trước kế hoạch. Cho thấy năng lực và sự nhiệt tình của bạn.

5. Học hỏi đồng nghiệp, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

Quan sát các đồng nghiệp thăng tiến khác, học hỏi kinh nghiệm nơi họ, những điều mà bản thân mình còn chưa tốt thay vì bực bội hoặc ghen tị với họ. Nên học ngoại ngữ, vi tính, bổ sung kiến thức về quản lí công ty, tài vụ và những kiến thức liên quan đến công việc mà bạn đặt mục tiêu thăng tiến trong tương lai.

6. Lập kế hoạch cho sự nghiệp.

Thiết lập kế hoạch phương hướng phát triển sự nghiệp của bản thân, sự nghiệp nằm trong tay bạn. Vì thế, bạn sẽ làm việc tốt và đạt hiệu quả cao nếu như biết chính xác việc bạn phải làm là vấn đề gì. Nói rõ cho cấp trên tin vào những gì bạn thật sự muốn, thể hiện cho cấp trên biết sự nghiêm túc và tham vọng của bạn ra sao. Tìm kiếm ngay trong công ty của bạn những công việc mà mình thích, những công việc vẫn còn bỏ ngỏ mà bạn thấy hứng thú cho dù bạn có đủ hết các tiêu chuẩn hay chưa. Nếu cần, lùi một bước thay đổi kế hoạch của mình cho thích hợp.

7. Nghỉ ngơi – thư giãn, đừng quá vội vàng.

Khi bạn làm việc dài ngày mà không nghỉ ngơi, dẫn đến tinh thần căng thẳng, mệt mõi dễ cáu gắt, giận dữ. Khi đó, bạn sẽ không chỉ có thái độ khắc nghiệt đối với gia đình mà còn có thể phát sinh sự chán ghét với công việc, trở nên xa lánh bạn bè đồng nghiệp. Nên nhớ rằng, dù làm việc ở bất kỳ cơ quan nào, đòi hỏi phải có năng lực cơ bản. Mà năng lực ấy không phải một sớm một chiều mà bạn có được. Hãy bước từng bước, từng bước chậm rãi để có thời gian khẳng định bản thân, cơ hội thăng tiến lúc ấy sẽ nằm gọn trong tay bạn.

Cẩm nang cho người mới bắt đầu đi làm.

Những ngày đầu tiên của người mới bắt đầu đi làm luôn tràn đầy nhiệt tình, háo hức với công việc. Nhưng trong thực tế, đôi khi chỉ vì không thích nghi với những việc nhỏ cũng gây nên cảm giác thất vọng, làm thui chột ý chí phấn đấu gây tác hoại không nhỏ cho sự nghiệp.

Bạn đừng bao giờ quên bạn đã vất vả học hành và khó khăn như thế nào để có được công việc. Vì vậy, ngoài sự cố gắng về kỹ năng chuyên môn, bạn hãy điều chỉnh thái độ nơi làm việc, thích nghi, hòa hợp với mọi người để gặt hái thành công.

Những lưu ý cho người mới bắt đầu đi làm như sau:

– Đi làm đúng giờ.

– Chấp nhận những lời nhận xét của mọi người dành cho mình.

Bạn phải xác định rằng mình đang là nhân viên mới nên dù có phải nhận những lời nhận xét có phần “khó chịu” của mọi người thì cũng phải tiếp thu. Từ những lần như vậy bạn mới có thể rút ra kinh nghiệm làm việc. Các bạn đừng tỏ thái độ không hài lòng khi bị nhận xét, không tốt cho bạn chút nào đâu.

– Thái độ nghiêm túc khi tiếp nhận công việc

Để thuyết phục được mọi người, bạn hãy cố gắng làm tròn nhiệm vụ của mình, bạn nên tỏ ra mình là người biết lắng nghe và chịu học hỏi.

– Không phỏng đoán làm bừa.

Với bất kì một nhân viên mới nào cũng đều sẽ gặp những khó khăn dù ít dù nhiều, sẽ có những điều không biết rõ. Trong những trường hợp đó, bạn nên mạnh dạn hỏi đồng nghiệp, không nên phỏng đoán rồi làm theo ý mình, hiệu quả có thể không tốt.

– Thích nghi với môi trường làm việc.

Khi bắt đầu làm việc trong môi trường mới, điều quan trọng là bạn phải học cách thích nghi với môi trường đó, nếu không bạn sẽ trở nên lạc lõng và tự cô lập mình. Có thể đây là điều quan trọng nhất. Bởi vì, có kỹ năng chuyên môn tốt, luôn cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ nhưng nếu bạn kém thích nghi, không hòa hợp với mọi người, bị thuộc vào nhóm nhân viên bị “tẩy chay” thì chỉ cần lỗi lầm, va vấp nhỏ cũng có thể trở thành vấn đề rất nghiêm trọng đối với bạn.

Muốn đồng nghiệp trở thành bạn bè, bản thân không rơi vào cảnh cô độc, bạn không nên ép mình “phải làm” gì cả. Không cần phải “lưng thẳng vai nghiêm” trong giao tiếp, không cần gây ấn tượng với các đồng nghiệp của mình, không cần ăn mặt cầu kỳ cho bắt mắt… Nói chung, đừng cố gắng chứng tỏ mình là con người hoàn hảo (vì thật sự là như thế!). Bạn chỉ cần chuyên tâm vào công việc và thật sự chân thành, cởi mở là đủ. Người không quan tâm, xét nét đến những chuyện nhỏ, luôn tạo không khí thân thiện xung quanh thì sẽ được cộng đồng chấp nhận là người dễ mến. Những lầm lỗi trong công việc nếu có, đối vối người mới đi làm là chuyện bình thường. Bạn sẽ được giúp đỡ để công việc của bạn ngày càng tốt hơn

Tuy khả năng chuyên môn chắc chắn là điều cần thiết để thành công. Nhưng nó không đủ để bảo đảm cho người ta đạt được hạnh phúc và mãn nguyện. Vì thế, khi là người mới bắt đầu đi làm, không nhất thiết bạn phải yêu mến tất cả các đồng nghiệp nhưng ít nhất bạn cũng phải thích nghi với môi trường làm việc. Sự thích nghi đó chính là nhân cách và thái độ cởi mở chân thành của bạn. Cuối cùng, bạn sẽ được đáp trả bằng những nụ cười.

Trang bị kỹ năng xã hội.

Thực tế đã chứng minh, nhiều người có kỹ năng chuyên môn rất tốt nhưng không thể thăng tiến mà chỉ giữ vai trò nhân viên bậc thấp, hoặc thường cứ phải thay đổi chổ làm việc vì các mâu thuẫn khó chịu với mọi người. Chính là do bởi thiếu những kỹ năng xã hội cần thiết để tạo các cơ hội thể hiện khả năng chuyên môn của mình.

Kỹ năng xã hội phản ánh khả năng làm việc với người khác để tăng cường các mối quan hệ làm việc lâu dài.

Để thành công, cần trang bị những kỹ năng xã hội chủ yếu tùy thuộc vào các điều cơ bản như sau:

* Đánh giá bản thân: Cần xem xét những hành động của mình ảnh hưởng đến thái độ của người xung quanh như thế nào. Phải cố gắng đạt đến những mục tiêu cao hơn, với nhiều tham vọng hơn để được mọi người nhìn nhận như một chuyên gia. Vì thế cần tự học hỏi, trang bị thêm cho mình kiến thức và kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc.

* Khả năng phán đoán tâm lý: Hiểu biết các phương pháp tác động đến hành vi và nhận thức của người khác, để có thể cho thấy sự quan tâm của mình đối với nhu cầu và cảm giác của họ. Để có cách ứng xử tốt hơn, biết khen ngợi người khác thường xuyên và đúng lúc.

* Kỹ năng phát triển bản thân: Tư duy tích cực. Có khả năng kiểm soát hành động và cảm xúc, nhất là khi bị căng thẳng. Phải cảm thấy thoải mái khi tạo dựng mối quan hệ với người khác. Chính yếu tố ấy giúp bạn trở nên dễ gần gũi, được mến mộ và cảm thấy dễ chịu với vị trí mình đang có. Mọi người sẽ tin rằng bạn đang quan tâm đến họ, tác phong làm việc và kết quả công việc của họ.

* Kỹ năng hòa hợp. Sẽ chẳng mấy tác dụng nếu không thể truyền đạt một cách hiệu quả những ý tưởng của mình đến mọi người. Do đó, việc cùng nhau thực hiện những cuộc dã ngoại hoặc đơn giản gặp gỡ ngoài nơi làm việc như cùng ăn trưa với mọi người được xem là một phương pháp xây dựng sự dung hòa gắn bó cũng như để gửi đi và đón nhận thông điệp. Đó là sự lắng nghe, chia sẻ, nhất là biết tôn trọng mình và tôn trọng người khác, đây là cách hiệu quả nhất để phát triển các mối quan hệ tích cực, …

* Sống vui, sống yêu đời hơn. Hãy thể hiện những suy nghĩ, nhận thức, nhu cầu và khả năng của các bạn bằng những việc làm cụ thể thiết thực nhằm phát huy cao nhất tinh thần tuổi trẻ. Tuy vậy, cũng hãy biết cân bằng và tận hưởng cuộc sống, cân bằng thời gian trong công việc và cuộc sống cá nhân. Hãy học tập kết hợp với vui chơi lành mạnh, khám phá vẻ đẹp cuộc sống, khám phá chính mình, biết yêu cuộc sống và hướng đến cộng đồng với những giá trị nhân cách. Không những thế, những kỹ năng xã hội này còn giúp các bạn không mất định hướng khi chỉ chăm chăm đạt được thành công mà bỏ lỡ đi những cơ hội được hạnh phúc.

Chuẩn bị hành trang cho tương lai là nhiệm vụ tự thân của mỗi bạn trẻ. Một trong những hành trang đó chính là kiến thức và kỹ năng hòa hợp; là năng lực, bản lĩnh và phong cách sống của mình. Vì vậy, từ thực tế trong cuộc sống và học tập, các bạn cần ưu tiên các hoạt động giúp rèn luyện các kỹ năng thực hành xã hội, đặc biệt là: Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, diễn đạt ý kiến, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm… Đây là những kỹ năng rất cần thiết trong quá trình học tập, chuẩn bị hành trang để tự tin vào đời.